在国有企业改革的进程中，党管干部原则与市场机制的有机结合，成为推动企业高质量发展的重要保障。通过深入研究和实践，我们发现，这一结合不仅有助于确保国有企业领导人员的政治素质和忠诚度，还能充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，激发企业活力和创新能力。
首先，党管干部原则为国有企业提供了坚实的政治保障。通过党组织的领导和监督，确保企业领导人员具备坚定的政治立场和良好的道德品质，从而在企业决策中始终贯彻党的方针政策，维护国家利益和公共利益。党组织在干部选拔任用过程中，注重考察干部的政治素质、专业能力和工作业绩，确保干部队伍的高素质和专业化。
其次，发挥市场机制作用，有助于提高国有企业的经营效率和市场竞争力。通过引入市场竞争机制，国有企业能够更好地适应市场变化，优化资源配置，提高经营效益。在干部管理方面，企业可以借鉴市场化的选人用人机制，推行竞争上岗、绩效考核等措施，激发干部的工作积极性和创造力。同时，通过建立科学的激励约束机制，促使干部更加关注企业长远发展和市场表现。
在实践中，国有企业积极探索党管干部原则与市场机制相结合的有效途径。例如，一些企业建立了干部管理“双通道”机制，既注重干部的政治素质和忠诚度，又注重其专业能力和市场表现。通过这种方式，企业能够选拔和培养出既具备政治素质又具备市场竞争力的复合型干部人才。
此外，国有企业还应加强干部培训和教育，提升干部的综合素质。通过定期组织干部参加政治理论培训、业务知识学习和市场分析等活动，使干部能够及时了解国家政策、掌握市场动态，提高应对复杂局面的能力。同时，企业还应注重培养干部的国际视野和跨文化沟通能力，为国有企业参与国际竞争和合作提供人才支持。
总之，国有企业坚持党管干部原则与发挥市场机制作用的深度结合，是推动企业高质量发展的关键。通过不断探索和实践，国有企业将能够培养出一支高素质、专业化的干部队伍，为实现国家经济发展目标和提升国际竞争力提供有力支撑。（平高集团有限公司 梁文超）