国有企业作为我国国民经济的核心支柱，其党建工作的重要性不言而喻。然而，相较于传统的政府机关党建工作，国有企业在经济属性上的特殊性导致其党建工作特征迥异，因此，推进国有企业党建工作的创新具有深远的意义。为实现企业的经济发展目标，培养一种勇于创新、敢于直面挑战的精神至关重要。鉴于此，国有企业党建工作创新的实施势在必行，以期在企业内部自上而下形成浓厚的创新氛围。
企业的核心竞争力是确保其生存与发展的关键所在，这包括“硬实力”与“软实力”两个方面。其中，软实力尤为体现在企业文化上。企业文化作为企业在发展进程中逐渐形成的共同价值观和行为准则，体现了企业的精神风貌与经营理念。企业文化在企业发展过程中发挥着思想导向、精神维系、行为激励与约束以及经营创新等多重作用，并与企业的薪酬体系、发展成果、管理水平以及品牌形象等相互促进，共同构成了企业软实力的核心。
国有企业党建与企业文化建设同为提升企业发展综合实力的重要软实力组成部分，两者的价值取向与目标高度一致。这种价值理念的同质性并非偶然，而是根源于国有企业的自身性质及特征，特别是国企党组织的政治领导核心地位以及企业的国有、公有和人民集体属性。党建工作与企业文化建设的目标趋同，为两者的协同创新提供了有利条件。这不仅可以充分发挥党建工作在企业发展中的作用，也有利于企业党组织对企业文化的引领，同时有助于提炼和形成优质的企业文化，进而增强企业发展的独特软实力。
值得注意的是，无论是国有企业党建还是企业文化建设，其成功的关键在于广大企业员工的积极参与。员工不仅是文化建设的主体和参与者，更是其直接的受益者。缺乏员工特别是党员和群众的广泛参与，企业文化和党建工作将失去其生命力。因此，在推进党建工作和企业文化建设的过程中，必须充分调动员工的积极性和创造性，确保两者在主体上的共同性得到充分体现。
在新时代的背景下，国有企业党建工作与企业文化建设的融合发展显得尤为重要。通过加强两者的相互渗透与相互促进，不仅可以提升企业的软实力和综合竞争力，也将为国有企业的持续健康发展注入新的活力和动力。
(平高集团有限公司 梁侠)