在持续深化“全国文明单位创建”的征程中，中央企业不仅将党建作为引领发展的红色引擎，更将其视为赋能精神文明创建实践的强大动力。随着工作的不断推进，一系列创新举措与扎实行动正逐步铺开，为企业的全面发展注入了新的活力与内涵。
一、强化理论武装，凝聚思想共识
中央企业深刻认识到，理论是行动的先导。为此，各企业纷纷加强理论学习制度化、常态化建设，通过“第一议题”制度、中心组学习等形式，深入学习贯彻党的最新理论成果，确保党的创新理论在企业落地生根、开花结果。同时，利用“学习强国”平台、企业内网等载体，拓宽学习渠道，丰富学习形式，引导广大党员干部职工学思用贯通、知信行统一，为精神文明创建提供坚实的思想基础。
二、创新党建模式，激发组织活力
在党建引领精神文明创建的实践中，中央企业积极探索“党建+”模式，将党建工作与生产经营、企业文化建设、社会责任等深度融合。比如，开展“党建+项目”活动，将党建工作嵌入到项目建设的全过程，确保项目推进到哪里，党的建设就跟进到哪里；实施“党建+志愿服务”，组织党员志愿者深入社区、学校、农村等地开展志愿服务活动，传递正能量，展现企业良好形象。这些创新举措不仅增强了党组织的凝聚力和战斗力，也为企业精神文明建设增添了新的动力。
三、弘扬企业文化，培育文明风尚
企业文化是企业精神文明的重要载体。中央企业在深化文明单位创建过程中，注重挖掘和弘扬企业文化中的积极元素，通过举办文化节、艺术节、运动会等活动，展示企业风采，激发员工活力。同时，大力倡导诚信经营、绿色发展、社会责任等理念，引导员工树立正确的价值观和行为准则。通过这些举措，不仅提升了企业的知名度和美誉度，也为企业营造了浓厚的文明氛围。
四、聚焦重点难点，破解发展难题
面对企业改革发展的新形势新任务，中央企业坚持问题导向，聚焦重点难点问题，通过党建引领寻求破解之道。比如，在推进供给侧结构性改革中，党组织发挥战斗堡垒作用，引导党员冲锋在前、攻坚克难；在推动绿色低碳发展中，组织党员开展节能减排、环保创新等活动，为企业可持续发展贡献力量。这些实践不仅推动了企业的转型升级和高质量发展，也为企业精神文明建设增添了新的亮点和成果。
总之，依托“全国文明单位创建”，中央企业正以前所未有的力度和深度推进党建赋能精神文明创建实践。在未来的征程中，我们有理由相信，这些企业将继续以党建为引领，不断创新、勇于担当、追求卓越，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多智慧和力量。（平高集团有限公司 郑华）