一、创新思政教育与培训模式
传统的思政教育模式可以结合现代技术进行创新。国企可以开发在线课程、教育平台和虚拟教室，以提供多样化的教育资源。此外，引入交互式教学、案例教学和实践性培训，使员工更积极地参与思政教育，增强教育的实效性。
二、数据驱动的思政工作
借助数据分析和人工智能技术，国企可以更精确地了解员工的思想政治需求和问题。通过收集和分析员工的反馈和数据，企业可以针对性地开展思政工作，制定更有效的策略，推动员工的发展和企业文化的构建。
三、社交媒体与在线宣传
社交媒体和在线宣传是与现代社会高度互联的途径，国企可以充分利用这些平台来传播思政工作的信息和理念。通过建立企业官方社交媒体账号、发布教育视频、举办线上讲座等方式，国企可以与员工保持更密切的互动，传播正能量，弘扬企业文化。
四、国际视野与全球化
国企思政工作也需要更多关注国际视野与全球化。培养员工的国际化意识，通过组织国际会议、交流项目和海外学习，拓宽员工的思想视野，使其更好地理解国际政治经济环境。鼓励员工积极参与国际合作项目，促进知识和技术的跨国交流，同时增强跨文化沟通和团队合作能力。将国际化元素纳入思政教育课程，使员工学习国际政治、跨文化管理和全球社会问题等，培养全球化思维和领导能力。这一发展方向有助于国企思政工作更好地适应全球化竞争与合作的需求，提升企业的国际声誉，同时也能够培养具备国际竞争力的员工队伍，为企业的可持续发展奠定坚实基础。（河南平高电气股份有限公司 王珊）