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国企思政工作中的困境与挑战

时间:2024-05-24 22:57:32    来源:中华网    浏览次数:46    我来说两句() 字号:TT

  一、政治环境变化带来的挑战

  党建工作是国企思政工作的重要组成部分,党建工作的新要求和指导方针也给国企思政工作带来了挑战。例如,党的十九大提出了全面从严治党的要求,强调党建工作要注重制度建设、纪律约束和廉洁行为,对国企党组织的思政工作提出了更高的要求。国企需要根据新的党建要求和指导方针,加强党组织建设、推进党风廉政建设,以及提高党员干部的思想觉悟和道德素质。

  二、经济发展和市场竞争带来的困境

  一是盈利压力和经营风险。国企在市场经济环境下,面临着日益增加的盈利压力和经营风险。由于市场竞争的激烈程度提高,国企需要不断提升自身的竞争力和效益,以保持良好的经营状况。然而,为了追求盈利最大化,国企可能面临一些困境,如降低产品质量、违反法规和道德准则等。这些行为既会损害国企的声誉和形象,也会影响国企思政工作的开展。二是利益冲突和道德困境。在市场经济中,国企常常面临着利益冲突和道德困境。例如,国企的员工可能面临个人利益与组织利益之间的冲突,或者面临道德选择的抉择。在这种情况下,国企思政工作需要帮助员工正确理解和处理利益冲突,并引导他们在道德原则的指引下做出正确的选择。

  三、文化融合和员工认同的难题

  一是企业文化和党组织文化的融合。国企思政工作中一个重要的困境是如何实现企业文化和党组织文化的融合。国企作为市场主体,有其独特的企业文化,而作为国有企业,党组织文化也起着重要的指导作用。然而,由于两者在理念、价值观和管理方式上存在差异,使得企业文化和党组织文化的融合变得复杂和困难。国企需要寻找一种有效的方式,将企业文化与党组织文化相结合,形成有利于国企思政工作开展的统一文化氛围。二是员工对思政工作的理解和认同度。国企思政工作的另一个难题是员工对其理解和认同度的问题。由于国企思政工作涉及到员工的思想引领和道德建设,因此员工对思政工作的理解和认同度直接影响其参与程度和效果。在实际工作中,员工可能对思政工作的认识存在偏差或误解,甚至出现抵触情绪。这就需要国企加强对员工的宣传教育,提高他们对思政工作的理解,激发他们对思政工作的认同和参与意愿。(河南平高电气股份有限公司 王珊)


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