Nextoffer：在线招聘的3.0世代产品

    Nextoffer 是哪上班团队孵化的一个颇有未来感的产品。哪上班创立于2013年初，是国内最早一批做互联网垂直领域招聘的公司，甫一推出即在北京地区获得巨大反响。哪上班以其精准的算法匹配、Geek 范儿十足的交互体验、优雅简洁的界面风格俘获了一票技术人才的关注和推崇，2年时间便积累了30万注册人才、3万家入驻企业。 

    2015 年初，哪上班团队从北京一路南下，辟疆杭州、上海，出人不意地推出了一个完全独立的新产品——Nextoffer。哪上班创始人韩冰说，Nextoffer 是他们憋的一个大招。打着“最精准的⼈人才竞价平台”旗号，Nextoffer 到底想干什么？韩冰介绍，区别于猎头的 toB 服务, Nextoffer 是一项 toC 的招聘服务。“具体来讲，只有「三高」的人才的简历才能进入到这个项目中。”三高是指「高薪高端高质量」，专注于软件工程师、产品经理、设计师的招聘求职。在Nextoffer这个项目中，企业和人才的加入均需经过审核，只有优选成长型创业公司得以入驻，尤其是A轮以上成⻓型公司。

    Nextoffer以一周5个⼯作⽇作为一个招聘周期，每周一中午12点企业开始向通过审核的人才发送邀请。目前每期不超过150个人才（Nextoffer严格审核每期参与的人才的质量和求职意愿），所有企业都能够参与竞价。针对这个项目韩冰做了个比喻：整个池子都是高质量的人才，每次竞价一开始，HR一打开池子，看到的都是人才，而且都是想找工作的人才，这简直是HR梦寐以求的情景。

    业界普遍有这样一种说法，在线招聘1.0时代产品，虽然有已成功的两家上市公司，但其商业模式仍然停留在通过售卖网站广告以及人才简历，显然在这个用户体验为王的时代已显得格格不入；而开启了在线招聘2.0时代的互联网招聘新领域的网站，虽风头正劲，却终究未跳出传统模式的桎梏，依旧是做着流量倒卖的生意。韩冰和他的团队认为，Nextoffer 才是颠覆的钥匙，才称得上3.0世代的创新。类似拍卖的招聘求职模式，摆脱了贴职位看简历招人的老旧模式。优质的人才无须海投，一次申请就能获得多个机会；而对企业来说，整个池子里都是人才，HR可劲挑吧，企业特别是创业公司不再是守株待兔苦哈哈等待人才投递简历。

    “格局能不能再大一点？”韩冰希望 Nextoffer 团队（ www.nextoffer.com）能做一些更有技术门槛的事情，“我们是一个带点理想主义的团队，我们的愿景是创造全新的、颠覆性的求职体验。” 

    Nextoffer/哪上班 大事记

    2013年3月 哪上班在北京正式成立

    2013年12月 哪上班获得徐小平、王淮、Phillip Su 200万天使轮融资

    2014年9月 哪上班上线精准匹配功能2014年12月 哪上班平台突破30万人才用户，2万企业用户2015年4月 哪上班获得如山创投、盈开资本以及王淮个人的2500万A轮融资

    2015年5月 哪上班团队独立产品Nextoffer上线

    2015年9月Nextoffer累积收到超过8万人才用户的申请，1万企业用户的申请