中国互联网公司比拼年终奖：有钱都任性

　　中新社北京2月9日电　（记者　李晓喻）“21世纪什么最贵？人才！”临近春节，热衷晒年终奖的中国人发现，不少互联网公司为留住员工争相“一掷千金”，堪称“土豪”。

　　作为中国互联网企业三巨头之一，百度公司的董事长兼CEO李彦宏不无自豪地宣称，该公司今年拿出了“史上最大额度的奖金”奖励成绩突出的员工，甚至有人年终奖拿到了50个月的工资。有网民据此推算，这意味着百度一些员工能领到的年终奖可能达百万元（人民币，下同）之多。

　　李彦宏还承诺说，未来百度将拿出更多的钱奖励员工，业绩突出者“奖金没有上限”。

　　同样财大气粗的还有中国电商巨头京东。该公司创始人刘强东在年会上当众拿出100万元现金，设50个名额进行现场抽奖。此外，奖品还包括400台iPhone 6和100台iPhone 6 Plus。

　　去年在纽约证券交易所上市的猎豹移动更是“任性”，共有10名员工赢得公司送上的宝马X1，优秀员工获得了相当于8个月工资的年终“红包”和公司股份，优秀团队可免费去硅谷参观和滑雪度假。

　　运营中国知名叫车软件“滴滴打车”手机APP的北京小桔科技公司出手也颇为大方。根据该公司的年终奖发放方案，2014年只要上班满一天，就能领到1个月的年终奖；满半年发3个月，满一年发5个月。此外，每人还发1000元打车券。

　　与“土豪型”年终奖相比，一些互联网公司的年终奖则透着更多人情味。据媒体报道，移动互联网公司“微聚”在照常发放奖金之余，老板和高管们还放下身段，送出了“亲手为员工洗脚”的年终奖。一位获此“殊荣”的员工眼见老板为自己洗脚，直呼“心里很忐忑”。

　　互联网公司的年终奖之所以“牛气冲天”，和业绩向好、家底厚实有关。

　　过去一年，中国互联网公司风生水起。京东、阿里巴巴等一批知名电商相继赴美上市，既“吸金”又“吸睛”；互联网行业也成为继制造业、房地产之后，中国新的“造富机器”。

　　另有分析认为，互联网企业之所以不惜“血本”为员工发放丰厚的年终奖，是为了在愈演愈烈的人才争夺战中吸引优秀人才，并留住员工的心。

　　《华尔街日报》报道说，中国互联网公司之所以能够将人才从硅谷公司那里吸引过来，是因其能够提供更好的发展前景和丰厚的奖金，跨国公司在这方面很难和中国公司比肩。

　　中国职业招聘网站“智联招聘”发布报告称，在更透明和更便捷的互联网方式下，互联网公司留住人才的难度在加大。（完）