国有企业管理者重视生产经营，忽视国有企业基层党务工作，对国有企业基层党务工作者队伍建设的认知度、注重度不高。国有企业的资源以及资金分配偏向于生产和经营等方面，在国有企业基层党务工作中投入比较少，满足于工作有人干，满足于应对上级的布置和检查，主动谋划党建工作少，被动安排工作多，以党建引领全面工作重要性还缺乏认识，工作按部就班，从而导致国有企业基层党务工作职能作用不断弱化，国有企业的基层党务工作者队伍也较难发挥作用。部分国有企业当中，普遍存在基层党务工作者队伍年龄结构失衡、基层党务工作者青黄不接等现象，这严重制约了国有企业党建工作的开展。部分国有企业认为党建工作繁琐麻烦，因此将党建工作全部交给新进的年轻人处理，虽然年轻人精力旺盛，但由于许多年轻人刚步入社会走上工作岗位，从学生到职员的心态转变还未完成，对国有企业党建工作较为陌生，又难以调动资历较老的同志参加党建活动的积极性，从而使得党建工作沦为简单的做资料等等。由此可见，年龄结構也是国有企业基层党务工作者队伍建设成效的重要影响因素。
为解决上述问题，我个人提出两点建议，一是加强国有企业基层党务工作者队伍的建设，必须首先加强党员政治能力的建设，提升党员的政治素养。一是领导班子要提高政治站位，以上率下抓党建。国有企业领导班子要把党的建设摆在公司发展的重要位置，谋企业发展之前先谋划党的建设，实现党的建设与公司发展两手抓两手都要硬。二是树立党务工作者先锋典型，以党务骨干带动基层党务工作者队伍建设。国有企业要注重增强党务工作者的政治意识，明确党务工作者肩负的政治责任，从肩负政治责任、谋划企业党建方向的站位来增强党务工作者的历史使命感，培育一批理想信念坚定，政治素质过硬的基层党务工作者。二是树立正确用人导向，打造党务岗位人才。国有企业基层黨务工作者队伍建设的人才缺失很大程度上在于企业的用人导向存在偏差，导致优秀人才流出或者不愿进入党务工作岗位。树立正确的用人导向，可以为国有企业基层党务工作者队伍注入新鲜血液、留住先进分子、发掘优秀人才。国有企业要把党务岗位打造成为年轻党员的历练场、党建能手的大舞台、优秀人才的培养皿。年轻党员要将党建岗位作为自己提升党性、磨练本领的第二课堂。
（河南平高电气股份有限公司 种亚娟）