平高集团党委深入学习贯彻关于加强和改进思想工作相关重要指示批示精神，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，探索运用“学思宣融践”五步法，提升理论学习引领力、理想信念凝聚力、正向宣传引导力、文化文明建设推动力、员工队伍向心力，完善企业思想工作体系，充分调动广大干部员工的积极性、主动性、创造性，更好汇聚起攻坚克难、开拓前行的磅礴伟力，为建设世界一流智慧电气装备集团提供强大的思想保证。
（一）在“学”上下功夫，固本培元夯实引领力。
党委理论学习中心组学习是严肃党内生活、强化党性修养的重要内容，是建设学习型服务型创新型马克思主义执政党、提高党的执政能力和领导水平的重要途径。平高集团党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，扛起主体责任，高站位部署、高标准组织、高质量部署开展理论学习，充分发挥思想引领作用。一是以上率下学。将“学思想”摆在首位，健全落实“第一议题”和中心组学习制度，利用党委会、党委理论学习中心组，及时跟进学习关于本行业、本领域重要指示批示及近期重要讲话精神，切实发挥领学促学的积极作用。丰富理论学习形式，采取集中读书+专题研讨相结合、线上+线下的形式开展，做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。领导班子成员带头读原文、悟原理，围绕“产业优化升级”“科技自立自强”等与企业高质量发展切实相关的主题开展研讨，从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。二是专家辅导学。邀请中央党校、省委党校老师及行业专家，对新时代中国特色社会主义思想及能源战略进行解读剖析，以兼具理论性、指导性和实践性的讲解辅导，推进广大党员干部对新时代党的创新理论的认同、思想认同、理论认同和情感认同。比如，举办党的二十大精神专题辅导，由中央党校老师深入讲解新时代中国特色社会主义思想的精髓要义、科学体系和实践要求，真正做到学深悟透。举办主题教育专家辅导班，邀请国家能源局原监管总监作“能源低碳转型与电气技术创新”专题辅导，明晰企业服务“双碳”目标实现路径，为企业产业优化布局、科技创新战略部署指明方向。邀请河南省宣讲团到平高宣讲红旗渠精神，引导广大党员干部在红旗渠精神中汲取强大力量、焕发满腔热情。三是拓展延伸学。把学习课堂延伸到红色教育基地，走进中原解放纪念馆、兰考焦裕禄纪念馆、大别山鄂豫皖革命纪念馆，寻访革命先辈足迹，感悟红色魅力，通过重温入党誓词、实景党课、党员谈体会等形式开展沉浸式学习，坚定党员干部理想信念，推动党员干部把初心使命转化为真抓实干的自觉行动。四是全员覆盖学。发挥基层党组织优势，大力发扬“支部建在连上”的优良传统，严格落实“三会一课”制度，抓好基层党组织理论学习。制定年度党委理论学习中心组学习方案，发布党委理论学习中心组学习质效提升专项行动方案，推动各级党委理论学习中心组学习提升制度化、规范化、标准化水平。制定实施本部支部主题教育集中学习计划，组织本部党支部开展每周半天学、党员每日自觉学、网络培训、知识答题、“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日等活动，推动标准和要求力贯梢节，做到学习全覆盖。
（二）在“思”上做文章，凝心铸魂提升驱动力。
一是突出问题导向，推动思政课题研究出成果。坚持改革发展与思想工作同步推进，不断探索新思路新方法，以思想工作有效性促进企业高质量发展。坚持“研究活动以基层为主，研究目的以应用为主”的方针，遵循“问题就是课题、研究就是服务、成果就是办法”的定位，持续开展党建政研课题组模式实践探索，积极参与各级政研会重点选题的研究工作。年初立项工作围绕“党建带工建带团建”“混合所有制企业党建工作探索”“国有企业大宣传格局”等企业发展道路上的各种难点热点问题，设定政研课题选题库，以各单位党组织为主体开展理论实践研究，推进实现理论创新和实践创新。《“四抓四强”抢占舆论主战场》获得2021年度中国机械行业思想文化建设优秀案例，《健全党建带工建带团建长效机制 凝聚改革发展强大合力实践研究》课题获中国电气装备课题研究成果二等奖，《守正创新 五维发力 打造新时代国有企业思想工作新格局》等4个课题（案例）获得2023年度全国机械行业思想工作特别成果及优秀案例，充分发挥“思想库”和“智囊团”作用，用高质量的研究成果为实现平高集团高质量发展服务。
二是突出结果导向，推动思想教育出成效。梳理具有代表性、影响力的企业精神，积极报送中国机械政研会企业精神征集活动，厚植企业机械工业精神底蕴。按季度组织各级党组织开展员工思想动态调查，及时掌握引导员工思想动态，聚焦“党的建设、生产经营、员工状态、青年员工”四个专题，广泛发动开展员工季度思想动态调研，编制思想动态调研分析报告，及时发现苗头性、倾向性问题，防范员工思想动态风险隐患。结合实际利用中心组学习、“三会一课”开展形势任务教育，如围绕《中国电气装备形势任务教育读本》《中国式现代化面对面》进行专题学习，引导员工了解企业面临形势，与企业形成发展利益共同体，汇聚员工思想合力推动企业发展。从思想调研到思想教育到思想引导，最终使企业思想教育形成一个从精神到实践的全链条教育引导体系。2023年上半年思想动态调研结果显示，94.82%的员工认为基层党组织活动开展有助于推进上半年单位生产经营成果完成、推进科技创新，凝聚广大员工群众的向心力。
（三）在“宣”上谋突破，守正创新提升引导力。
一是强站位准确把握方向。紧扣重要讲话和对本行业本领域的重要指示批示精神，围绕深入学习宣传贯彻党的二十大精神，把准站位、把牢方向、体现担当。平高集团推进主题教育、攻克“卡脖子”技术、共建“一带一路”及服务“双碳”目标实践等主题宣传稿件登上人民日报、新华网、学习强国等主流媒体平台，担负起“国之重器”职责使命。
二是强效果统筹宣传主题。树立一盘棋思想，统一谋划、统一发声，打破信息“壁垒”，利用微信平台、共享文档等小工具，实施宣传协同联动机制，实现年有方案、月有主题、周有计划。围绕平高集团年度重点工作及新闻热点，每年制定宣传主题近200项，每月、每周定时开展宣传主题征集，实行信息预报机制，聚焦重点、亮点工作开展“订制式”精准策划与传播，努力实现新闻传播效果最大化。
三是强传播创新拓展传播媒介。拓展传播渠道，建立包含微信公众号、微信视频号、官方抖音号以及各基层单位微信的新媒体矩阵。创新话语表达，贴合年轻网民表达习惯。丰富呈现形式，运用一图看懂、主题海报、专题短片等形式传播企业改革发展新成就，打造精品力作。平高集团党委工作部（宣传部、工会、团委）获第二届（2023年度）中国能源传媒创新型宣传策划集体奖，《特高压设备安装首次实现数字化管理主题策划》获评优秀案例，不断提升品牌影响力。
四是强活力多维打造宣传工作队伍。让宣传培训“引进来”与“走出去”相结合，在针对性组织开展宣传思想制度宣贯基础上，由网站、微信公众号、手机报各板块小编讲要点、说精华，同时就日常发现问题进行点滴培训。引进来外部资源，邀请所属地方媒体记者讲授新闻写作要点，发挥网络平台便捷优势，组织参加国资委国有企业宣传工作培训及中央企业舆情素养网络讲座，建强宣传思想文化工作队伍。走出去对标一流，组织宣传工作人员到江苏电力、安徽电力、许继集团、平煤神马集团、中建七局等行业单位开展对标学习，提升宣传战线业务水平。
（四）在“融”上创亮点，建章立制提升推动力。
一是健全管理体系，推动企业文化融入员工思想。健全企业文化建设领导小组统一顶层设计、各专业部门牵头组织实施、各专业条线全面贯彻执行的文化建设管理体系。制定《企业文化工作管理办法》，建立制度机制，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，推动企业文化入脑入心，有力保障企业文化融入每个员工思想认识中去。
二是构建行为规范，推动企业文化融入员工行为。注重把企业文化融入制度标准建设全过程，将企业价值理念转化为清晰明确、符合规律、不断优化的制度流程和行为规范，有效约束、激励、引导员工的行为和表现。宣贯《平高集团员工行为规范》，广泛开展行为规范养成活动，鼓励引导员工加强自我管理，促进员工与企业共同发展，真正推动优秀企业文化内化于心、外化于行。强化制度培训，开展全员学习，通过规章制度、标准规程等“硬约束”提高员工执行力，促进员工与企业共同发展。
三是创新文化载体，推动企业文化融入员工生活。开展企业文化系列活动，充分发挥职工文化优势和作用，繁荣职工文艺创作和职工文化生活，开展职工乐于参与、便于参与的活动，充分调动职工的积极性、主动性，着力提升企业文化影响力，推动企业文化有机地融入生产经营管理各项工作，凝练一批形式灵活、内涵丰富、感染力强的优秀文化成果。《特高压征程上的时代工匠》微视频入选中央企业社会主义核心价值观主题微电影、微视频展映。《用创新铸就百年梦想》图文作品获得第五届中央企业优秀故事优秀奖。
（五）在“践”上求实效，担当作为提升向心力。
一是激发基层党组织战斗堡垒作用。发挥企业基层党组织优势，在宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展等方面抓好落实，提升基层党支部组织力。聚焦“强创新、提质效、建一流”党建品牌创建，实施5个专项方案，强化统筹策划、过程管控和示范带动，深化基层一线落地落实，不断将党的优势转化为生产经营实际成效。依托党员示范岗、党员责任区和共产党员服务队建设，持续推进党建工作与业务工作的深度融合，不断激发党员干部敬业奉献的责任担当和“永远跟党走、奋进新征程、建功新时代”的勇气决心，推进基层党建质效提升。
二是激发员工队伍干事创业活力。紧扣改革发展中心工作，开展“奋力开新局实干争进位”劳动和技能竞赛系列活动，组织开展重点工程建设“六比一创”立功竞赛、绿色发展竞赛、安康杯竞赛，以赛促技动员广大职工为企业高质量发展创先争优、建功立业。持续开展“三必贺、三必访”活动，开展高温一线送清凉、疫情防控期间驻厂员工慰问、重点工程现场慰问，用暖人心、接地气的活动不断提升职工幸福感、安全感、获得感。实施青年精神素养提升工程，举办青马工程培训班。开展第一届团干部素质能力提升大赛，构建服务青年“八项融入”培养体系，加强党外知识分子思想工作，激发广大员工勇作为、增活力、显担当。
三是激发干部队伍担当作为。加强领导人员党性教育、宗旨教育、警示教育，实施理论学习、实践交流、综合素质提升等示范培训课程。聚焦基于平高发展战略、生产经营实践以及干部成长规律亟需的“决策力、领悟力、执行力、连接力”四种核心能力基本内涵，推进领导干部“四力”建设，提升干部队伍履职能力。逐步健全干部担当作为激励和保护机制，以领导干部敢为带动企业敢干、员工敢首创，锻造一支忠诚干净担当的干部队伍。（平高集团有限公司 徐晓娜、闫鹏）