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别让“指尖上的形式主义”为基层干部反向“减负”

时间:2023-09-03 01:14:55    来源:中华网    浏览次数:46    我来说两句() 字号:TT

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  互联网+政务在促进办公信息化同时,也催生了“指尖上的形式主义”,成为了基层干部的新烦恼新负担。“群来群往”成了新常态,层出不穷的各类政务APP发通知、要数据、填报表、留痕迹转移了基层干部的注意力。“从群里来、到群里去”代替了“从群众中来、到群众中去”,提高了速度,降低了温度,成为了阻碍基层发展,影响民生福祉的绊脚石。

  “指尖上的形式主义”之所以在基层工作中如此普遍,却有其现实性因素。借助互联网的外衣,这种形式主义隐蔽性强,不易被察觉。比如有的部门砸重金搞信息化平台建设,多头开设政务APP,看起来耗材耗力,却实效不强、功能雷同、流程重复。不仅加重了基层行政资源消耗,还扼杀了基层干部的工作热情,指尖之“便”演化为指尖之“累”。

  “指尖上的形式主义”表面看在“指尖”,根子却在“脑袋”,本质上是政绩观错位,责任心缺失的问题。比如有的部门下达不切实际的医保电子凭证结算率指标,导致基层医疗机构虚增门诊科室、虚假刷单;有些干部每天忙着在各种群中晒检查、加班的照片,“不怕群众不满意,就怕上级不注意”,表面繁忙,却内无实绩,严重妨碍方针政策的走实走深,损害干群关系。

  再次,考核评估机制的指标和导向存在偏差。考核是指挥棒,如果指挥棒“指歪”了,工作就跟着“走样”了。比如有些政务App过度追求留痕,要求基层每月上报问题、录入信息不少于多少条,日日打卡、月月排名,只重数量、不重实际。滥用评价指挥棒让一些基层工作“流于形式、困在指尖”,妨碍重要民生政策的落实,制约基层长远发展。

  “指尖”不能替代“脚尖”,要纠治电子外衣下的形式主义,就要大兴调查研究,实事求是,久久为功。首先要集中整治。立即采取行动,对“僵尸群”“僵尸APP”“一事多群”“多头开发APP”等严格精简整合,加大监督查处力度,打击过度留痕、弄虚作假等行为。

  其次在考核指导方面。要完善基层干部考核评价体系,优化考核流程和指标,树立重实干担当的选人用人导向,引入群众满意度评价,奖罚分明。最后,要以开展主题教育为契机,组织基层干部思想座谈会,纠正他们的政绩观,引导他们自查自纠,从根源上杜绝形式主义,切实为基层减负,提质增效。


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