昨日，记者获悉，通过对我省11个市调研结果显示，5-6月，用人单位需求量最多的岗位依次是专业技术、销售和技工普工，在筛选招聘简历时，更重视学历和工作经验。
专业技术岗位需求量大
统计显示，用人单位需求量最多的岗位依次是专业技术、销售和技工普工，分别占到需求总量的29%、24%和16%；需求量较少的岗位是管理、财会和行政文秘，分别占到需求总量的9%、11%和11%。在求职个人中，意向就业岗位数量最多的是专业技术、行政文职和管理类；意向就业岗位数量较少的是技工普工、销售和财务。
陕西省人才交流服务中心工作人员表示，从供需匹配情况看，我省制造业发展态势向好，“互联网 ”相关新兴行业进一步发展，专业技术类岗位的需求活跃度有所提高。此外，专业技术岗位的岗位要求较为明确，市场薪酬水平共识度较高，求职个人进入该类岗位的预期相对明朗，因此供给数量也相对较多。
用人单位重视可直观判断的因素
统计显示，用人单位筛选招聘简历时，最关注的个人信息是学历、工作经验和职业稳定性等可以直观作出判断的因素。“而求职个人认为用人单位最关注的依次是工作经验、学历和敬业精神。”工作人员说。尽管供需双方在选择中考虑的前三项指标有两项是一致，但是个人对学历的重视程度还有不足。
提供薪酬均值3355元/月
从全省来看，用人单位提供的薪酬均值为3355元/月，个人预期为3865元/月，薪酬差距为510元。但是从关中、陕南和陕北三个区域看，以西安为中心辐射的关中地区聚集人口多、城市人口竞争压力相对较大，但是求职个人薪酬预期为3680元/月，相对较为理性，与用人单位供给薪酬值3315元相比，薪酬差距为365元，在三个区域中差距最小，说明求职个人为留在关中地区就业可以牺牲一定的经济报酬。
陕北地区薪酬供需水平最高，但是供需差距最大，求职个人薪酬预期为4445元/月，用人单位薪酬供给3510元/月，薪酬差距935元，是三个区域中差距最大的。陕南地区用人单位提供薪酬为3125元/月，个人预期为3675元，薪酬差距为550元，相对居中。记者郑伊琛