基层党组织基本组织、基本队伍、基本制度建设，是国资经营主体稳固发展底盘的核心抓手，思政建设作为贯穿三基建设的精神主线，能够持续强化基层组织服务职工、推动经营、引领创新的核心功能，把每一个基层支部锻造成为攻坚克难、凝聚人心、赋能发展的坚强战斗堡垒。电力检修企业业务布局分散、外勤站点众多、应急攻坚任务频繁，基层支部直面各类业务难点与职工现实诉求，唯有抓实三基建设、做实思政滋养，才能持续夯实企业长远发展底层支撑。
优化基本组织布局，实现思政宣传阵地全域无死角覆盖。紧跟企业内部组织架构、业务板块调整节奏，严格落实经营单元与党组织同步设置、同步调整工作要求，结合事业部、职能部门、下属经营单位差异化业务特点划分独立或联合党支部，消除党务、思政工作空白区域。针对外派运维项目、下属混合所有制经营单位统一完善支部建设标准，规范下属企业党务管理流程，按照标准足额保障党组织工作经费，规范党费收缴、使用、公示全流程管理，为基层开展思政学习、主题实践、职工关怀提供稳定物质保障。依托数字化智慧党建系统，搭建线上线下一体化思政学习阵地，线上常态化推送学习素材，线下依托支部活动室、职工小家开展现场研学交流，构建上下贯通、全域覆盖的思政组织网络。
建强基本队伍梯队，培育擅长开展思政工作的基层骨干力量。分层分类组织支部负责人、专职党务人员、全体党员开展常态化培训，编制标准化党务工作指导手册，围绕党员发展、组织生活策划、职工思想疏导开展专项业务学习，持续提升基层党务人员组织活动、开展思想引导、化解职工思想困惑的综合能力。优化支部书记选拔任用标准，优先选配业务功底扎实、群众基础良好、擅长沟通引导的一线骨干担任支部负责人，落实班子分片包干基层工作制度，班子成员定点对接各支部重难点工作，带头参与一线攻坚、带头开展谈心沟通。完善党员常态化教育体系，把常态化价值学习、行业岗位责任、实干奉献理念作为党员日常学习核心内容，持续规范党员教育全流程，引导全体党员不断锤炼综合素养，主动发挥先锋示范作用。
健全基本制度体系，推动思政工作常态长效落地运行。完善支部日常运行全套制度，严格落实常态化组织生活规范，细化主题党日、组织生活会、谈心谈话开展标准，创新丰富活动载体，融合红色研学、一线志愿服务、岗位攻坚、传统节日主题活动多元形式，避免思政学习流于纸面、脱离实际。完善党组织议事、重大事项前置研讨配套规则，理顺党组织与经营管理团队协同运转流程，让职工诉求、行业责任、长远发展等思政内涵在重大经营决策中充分体现。优化党建综合考核评价制度，设置分类差异化考核指标，区分职能管理支部、一线业务支部考核侧重点，将思政教育落地成效、职工思想稳定、党建业务融合实绩纳入硬性考核内容，考核结果联动干部任用、绩效激励，依靠刚性制度保障基层思政、组织建设持续落地见效。
依托标准化支部提质行动深化思政价值传导落地。全面推进支部标准化规范化提升工程，采取支部自查对标、逐项整改、上级督导的闭环管理模式，逐项梳理组织建设、思政宣传、党员管理短板并持续优化完善。分层打造示范党支部标杆，提炼可复制、可推广的思政融合工作方法，在全公司各支部落地推广。依托党员责任区、党员示范岗实践载体，组织党员立足设备运维、市场投标、技术研发岗位开展专项攻坚，把精益求精、担当奉献的思政价值转化为岗位实操行动，在紧急抢修、重大场站运维等急难险重任务中凸显支部堡垒作用。针对青年党员、长期外勤职工开展差异化思想引导，贴合岗位实际定制学习内容，提升思政引导针对性与实效性。
以思政温度夯实基层组织群众根基。基层支部将职工思想关怀作为核心工作内容，常态化开展全员思想动态调研，精准掌握职工工作生活各类难题，持续推进为民办实事常态化落地。完善分层分类职工慰问帮扶机制，覆盖职工人生重要节点与家庭困难帮扶场景，配套完善医疗互助保障体系，班子成员定期深入驻外项目一线走访慰问，配齐职工生活配套设施。搭建常态化职工建言献策平台，鼓励职工围绕业务优化、企业发展提出思路建议，充分尊重职工创新想法，营造开放包容、鼓励实干的内部氛围。丰富职工文体、红色教育主题活动，搭建青年成长实践平台，以细致暖心的思政服务拉近组织与职工距离，持续增强基层支部凝聚力、向心力。
抓实基层三基建设、深耕思政滋养，是一项长期系统性工作。企业将持续完善组织、队伍、制度配套体系，不断创新基层思政工作实践载体，持续激活各支部战斗堡垒效能，依靠坚实稳固的基层组织体系，为企业生产经营、技术创新、队伍建设提供持久稳固支撑。
（平高集团有限公司 张丹丹）