国网甘肃检修公司银城运维站量体裁衣抓冬训

　　“小达，你今天和田小梅师傅到330千伏石城变运维，多去几次就能熟悉石城变的设备状况和保护装置情况了”。11月7日，国网甘肃检修公司银城运维站副站长张学萍像往常一样统筹地安排着各变电站的运维工作。

　　随着公司运维站的相继整合以及运维一体化工作深入推进，银城运维站在人员培训工作方面，大胆创新冬训思路，进一步提升员工业务技能素质，力争将冬训工作做实做强。面对多座变电站电网结构不一，运维人员技能业务水平的不同现状。该站从多角度入手，量身编制实施培训计划。针对每个运维员“缺什么，补什么”的培训手段。“量体裁衣”深化运维站的安全操作技能及专业技术培训工作，科学合理地为员工“充电”。

　　该站在抓好安全生产、运维管理工作的同时，不断强化新知识、新技能的冬季培训工作，针对工作中的难点、薄弱点、结合现场工作，制定了详细的培训计划。在年关之际，组织全员强化学习，着重突出3个方面的重要环节;一是题目切合实际，筛选日常倒闸操作、故障处理等工作中的实际问题开展培训。二是推进“应知应会、学必学会”，采取一对一等方式进行督促帮带，避免笼统集中培训“个体需求”不突出等问题。三是大力营造“爱学习、比技能”的氛围，促进加快提高运维人员业务的水平，制订了岗位练兵、个人自学、导师带徒、技能竞赛等多样化冬训形式及措施，做到有部署、有检查、有分析、有考核。

　　此次“冬季培训”中，银城运维站以实际操作和理论知识的有效融合及同步提高为目的，在安全意识、风险防范能力、业务水平培训等方面，在管理上做好痕迹管理，为每名员工建立培训档案和培训记录，建立相关配套考核制度和管理制度。培训采取集中组织授课、现场培训、个人自学等多种形式进行，大力在“月讲堂”上下功夫，注重知识的结合点，提高培训的趣味性、可操作性。冬训结束后，将对参加培训人员进行考试，并对考试成绩突出人员给予奖励。(王平)