通讯员：林燕南 闫鹏
平高东芝（河南）团支部以“青衿融平 登高同行”为主题，精心策划开展了系列新员工入职培养活动。通过思想引领、业务赋能、文化融合三维度创新举措，帮助新员工快速完成角色转换，为企业高质量发展注入青春动能。
思想领航：筑牢青年成长根基
活动伊始，团支部特别策划“初心领航”专题座谈会，现场发放《平高青年入职导航手册》，针对职业发展规划、岗位胜任力提升等青年关切问题开展精准答疑。“手册就像职场指南针，帮我理清了成长路径。”新员工小杨在座谈会上感慨道。团支部书记表示：“我们希望通过有温度的思想引导，帮助青年系好职业生涯‘第一粒扣子’。”
在“青年大学习”环节，全体新员工系统学习了习近平总书记关于青年工作的重要论述，深入解读中国电气装备及平高集团2025年年中工作会议精神。“作为新时代装备制造业青年，我们要把个人成长融入国家‘双碳’战略。”青年党员小华在分享会上掷地有声的发言赢得阵阵掌声。
师徒传承：打造靶向成长通道
“我承诺将毫无保留传授经验！”在庄重的“靶向帮带”签约仪式上，4名团干部与4名新员工郑重签订帮带协议。根据安排，每位团干将针对帮带对象的专业背景和岗位需求，共同制定个性化职业规划书，涵盖职业目标、实施计划等五大模块。团支部采用“月度评估+季度复盘”机制，确保帮带成效可量化、可追溯。
文化浸润：激活团队融合密码
公司在“厂庆日”期间，组织开展了为期两周的系列趣味文娱活动。羽毛球场上跃动的身影，象棋博弈时的凝神静思，篮球对抗中的默契配合，让新老员工在竞技中增进感情。“通过活动真切感受到‘家文化’的温暖。”新员工小乔在酣畅淋漓地参赛后兴奋地说。
在车间实践环节，技术骨干带领新员工深入生产一线，详细讲解弹簧机构装配工艺、绝缘件检测标准等核心生产技术。新员工们边观察边记录，不时提出专业问题。沉浸式的现场教学，使青年们对特高压开关设备的制造流程有了立体认知。
成效显著：构建长效培养机制
本次活动通过“思想铸魂+技能提升+文化认同”的立体培养模式，取得显著成效。据统计，新员工岗位适应周期平均缩短30%，100%完成安全操作规程认证。团支部书记表示，后续将持续优化“导师库””建设，开发数字化学习平台，打造贯穿全年的青年成长“赋能工程”。
平高东芝（河南）公司团支部书记在会议上强调：“青年人才是装备制造的先锋队，我们要以‘永远在路上’的韧劲，把培养工作做得更实、更细、更活。”据悉，该公司已将该培养模式固化为年度重点工作，将为建设世界一流智慧电气装备企业持续输送新生力量。