揭宝鸡保险公司乱象 为让员工买保险频繁招聘

　　近日，市民李先生向记者反映，他到华夏保险公司应聘后，了解到很多乱象：保险公司频繁招聘员工就是为了让其购买保险，任务完成不了就被无条件辞退，最初许诺的待遇兑现不了，且有很多违规操作，种种情况很不合理。

　　员工质疑：

　　完成保险任务才能转正

　　李先生说，他是去年8月应聘进入华夏保险渭滨支公司的，当时承诺转正员工待遇是底薪三千、五险一金，和他一起应聘培训的有四百多人，而这批员工转正的唯一条件就是：买一单一万五千元的保险，发展别人买或者自己买都行。

　　李先生由于刚进入保险行业、业务不熟，这一万五的任务，其中一部分是自己出钱买的，完成之后他转正了。而在之后几个月他发现，保险公司依旧每月大量招聘员工，这些员工大部分是老员工介绍来的，而老员工每成功介绍一位新员工都有一千到两千不等的“人头费”。

　　今年，李先生连续两月没完成任务，公司电话通知他：他被辞退，没有任何经济补偿。

　　和李先生一同应聘的王女士说：“没有完成任务，每月就只能拿很少一部分工资，根本不像招聘时所说的转正待遇。”而培训员工后，也不进行考试，一万五的保险任务没完成，就会被辞退。当然业务很强的人，工资相应水涨船高。但大部分人都因完不成任务被辞退，和他们一起培训的几百人，过去一年多，留下的没几个。

　　李先生还透露了一些行业乱象，他在华夏保险渭滨支公司工作时，给购买保险人员所录入的资料，比如一些申请书、经济证明，很多内容都是虚假信息，因为国家规定收入不达到一定程度，购买的保险也有限制。还有入保单的填写，按规定需要身份证复印件，而实际操作时都是工作人员自己PS的假照片。

　　保险公司：

　　没有违反任何规定

　　11月9日，华夏保险渭滨支公司办公室一负责人说，李先生的爆料纯属无稽之谈，保险行业人员流动本就非常大，保险任务更是每个保险公司必要的工作要求。公司招聘员工都是按照完全自愿的原则，辞职也是，并没有要求员工自己买保险，完不成任务离职是理所当然。保险公司一年365天几乎都可以招聘新员工，此举没有违反任何规定。

　　对此，律师周雪峰表示，以公司制度为由无条件辞退未完成业绩任务的员工，不符合《劳动法》规定：员工不能胜任工作，如经过培训或者调整工作岗位，此后仍不能胜任工作的，方可辞退，且应当支付经济补偿金，被辞员工可去劳动局仲裁。