节后大城市再现招工难 企业无奈下调服务期限

　　春节过后，用工供需矛盾再次凸显，尤其是在一些大城市，很多行业和岗位都出现了“用工荒”现象。然而记者调查发现，一边是企业招工难，一边却是蓝领求职人群庞大、跳槽频繁，双方如何对接成为难题。以往很多招聘中介将大量精力集中在白领求职市场上，而人数远远多于白领的蓝领招聘却同样孕育着“万亿市场”。

　　蓝领是白领的5到10倍

　　赶集网CEO杨浩涌告诉记者，“节后，每天有1100多万人在赶集网上找工作。其中，蓝领、基层招聘是一个相当于白领招聘5到10倍的巨大市场。”

　　杨浩涌介绍，在蓝领中，工作、生活在二线以上城市、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房产经纪、保安、美容美发师、快递员等，一般被称为中基层工作者，他们的收入其实并不比白领低，有的甚至比白领更高，“捏脚的资深技师月收入高达两万元，一般餐厅的厨师收入也过万。”这些行业就业人数巨大，以快递业为例，仅顺丰一家就有几十万员工，“2014年‘双十一’全国共产生了5.86亿订单，背后就是数量巨大的快递员。”又如餐饮行业，仅北京有门面的线下餐饮店超过102万家。

　　据统计，中国中基层就业人数的总规模为3.75亿人，每人平均一年跳槽两次，企业对员工愿意付出的招聘成本为1500元，按照这一数量规模估算，仅中基层招聘一项就是一个万亿的市场规模。

　　用人企业下调服务期限

　　“洗车店用工荒，找到第八家才开门，一看价，差点吓倒。”春节刚过，王先生发了条“朋友圈”，直呼自己洗车花了“冤枉钱”。王先生感觉挺纳闷，“十五都过了，怎么还不回来上班啊？”

　　这种人员不稳定性带来的岗位缺口也给其他行业造成困扰。在餐饮企业担任人事经理的董利磊告诉记者，今年招工与往年相比格外难，“招不来人，应聘者对单位要求格外高，感觉呆不长久。”蓝领行业更看重员工踏实肯干、吃苦耐劳的精神，这是如今不少应聘者缺乏的，“要求工作压力小，还不希望被企业规定的最低工作期限限制，不少人跳槽越跳越频繁。”

　　为了应对招工难，董利磊所供职的企业今年在用工待遇上作出了不少改进和调整，“首先，企业把最低工作期限从1年调整到了8个月或6个月；其次，除了提供午餐外，还为员工提供饭补；第三，今年将组织4次出游。”

　　大城市里司机招工最难

　　赶集网通过对网络分类信息进行统计发现，2015年，北京在各城市中位于“用工荒”城市榜首，上海排在第三。

　　业内人士指出，大城市对周边地区的劳动力吸引不大，他们在中小城市也能赚到同样的薪酬，并避免了大城市里高房租和快节奏的压力。尤其春节前后，北京、上海的餐饮、家政、建筑装修等行业大量外来务工人员返乡，流动性高，人员不固定。同时，对个体服务人员来说，薪资可以私下洽谈，又缺乏安全性，导致供给过低。

　　数据显示，司机岗位招工最难。“司机劳动强度大，心理压力凸显，付出与收入性价比偏低，流动大，导致供应紧缺。”建筑工人排在第二位，订票订房服务紧随其后。其他较难招聘职位还有救生员、领班、导游、化妆师、快递员、行政/后勤和加油员。而从供不应求职位的平均薪资来看，在北京，做导游更“赚钱”，平均月收入为8632元，司机岗位以6292元位列第二。

　　孙乐琪 J245